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基层女公务员离职折射三个问题

2013-12-19 20:00:51 来源:搜狐网 【字体:

  据搜狐网12月19日报道:一名基层女公务员离职后,总结自己在大学毕业后在基层三年的工作经历尤为辛酸,年终要忙于考核、平时要忙于接待,工资收入又很少,最终在压力之下辞职另找工作。

  公务员是很多人向往成为的群体,对于一些农村家庭出身的人来说,如果当上公务员,更会让村里好生羡慕一翻,如果成为领导干部,更是光耀门楣的事儿。那为何会有主动辞职甚至觉得不堪重负者,或者失去远大抱负变得得过且过之类,从这次女公务员辞职折射出了一些问题。

  公务员考试方式有待改进。不是每一个优秀人才、名列前茅者都适合当公务员。公务员除了要具备专业知识处理日常事务、智力素质观察、理解和思考解决问题,更要有心理和身体素质适应外部环境的各种变化,而传统的公务员考试,不能全方位的了解应试者的多方面情况,以成绩论英雄多少与以GDP论英雄同出一辙。可以变考试为考察,将几个小时封闭式的答题模式转变为一段时期的综合外部测验,这样才能有的放矢。

  对公务员的心理健康关心不够。一但成为公务员,特别是基层公务员,一定会和群众打交道,也许是思想落后人格朴实的农民,也许是巧嘴难辨的大婶,当让还有各个层面的领导。身份的转变会影响他们的着装打扮、语言技巧、思维方式,当中产生的压力和释放压力的能力因人而异。要促进他们健康成长,推动工作健康发展,确保社会良好循环,关心公务员心理健康非常必要也很重要。可以找他们交心谈心,可以帮他们营造愉快的工作氛围,净化周边的工作环境。同时,提高基层公务员的生活待遇,让他们工作的开心、生活得愉快,才愿意干事、干好事、干成事。

  基层工作的考核评价机制有待科学规范。年初提口号,年终看材料的考核评价方式应该取消,应注重日常考核,日常监督。开会开短会,不必要的接待能免则免,即使接待也是工作餐标准,文件尽量去除工作意义、指导思想等空话套话直接说白话说实在话。总结材料尽量短小精炼说点子,不要根据按照一大段,不必要的书面材料、没有实际意义的总结材料能减就减。以此减轻基层的工作量。同时多项工作考核应该科学安排,确保基层能够应对。

编辑:博文



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