以下是学校在人才短缺的情况下吸引更多学生的最佳方法

当老师需要休息时谁来教孩子们?或者他们在学期中离职时?越来越多的人是校长或其他管理人员。虽然当本已不多的教育工作者需要休假时，代课教师可以提供统包解决方案，但对于学区来说，获得代课教师比以往任何时候都更加困难。

根据NCES 的数据，在 2023-24 学年，35% 的公立学校报告称难以找到替代者。这一趋势在大流行之后加速，加上教师缺勤和流动，给管理人员寻找合格的代课教师带来了额外的压力。

HeyTutor分析了教育人力资源管理提供商Red Rover的调查数据，详细分析了代课教师在决定是否在学校接受作业时优先考虑的因素。该数据来自 2023 年对 4,000 名替代品的调查。

在大约 70% 的公立学校中，当没有替代人员时，管理人员会填补教师的空缺——这是对疫情爆发前就存在的问题的短期解决方案。

冠状病毒大流行加剧了公立学校教师的短缺，进入教育领域的美国人越来越少，而退休或离职的现有教师越来越多。这些因素的综合作用使数量本已很少的代课教师感到紧张，其中一部分现在往往是学校系统中孩子的家长。

南方地区教师短缺问题尤为严重，根据教育部数据，到2022年，南方地区每万名学生就有16名教师缺失，远高于全国平均每万名学生11个教师职位空缺的水平。