金本位制度是什么（制度是什么）

制度的作用 2005-6-13 为什么要有制度？如果把企业比作是一个国家，制度就是法律，它的作用是不言而喻的。

制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求，违反了制度，就要受到惩罚。

同时，在制度以上，我们也还有无限的空间可以把事情做的更好。

比如说，我们的制度规定，每天上班时间是早上8：30，这就是底线，迟到了就要受到惩罚，但我们也可以7：00或7：30就到岗，提前打扫卫生或进行班前准备工作。

好员工是具有这种优秀品质的，他们就像生活中那些品格高尚的人一样，会赢得周围人们的尊重。

制度如何维护公正、公平？激励有正激励和负激励之分。

工作做的非常好，我们给予奖励，这是正激励。

违反了制度规定，我们进行处罚的，这是负激励。

如果有人违反了制度规定，而不予处罚的话，无疑是处罚了那些遵守制度规定的人们，显然有失公允。

因此制度的制定、实施，是和奖惩体系密不可分的，通过即时奖惩，从而维护了更多员工的利益，保证了公平和公正。

制度会限制人们的自由吗？不会！所谓民主，是指制定规则的程序是否公开，是否考虑了各团体的利益而言。

自由是指通过民主程序制定的规则以内，人们的行为空间。

所以只要规则的制定过程是合理的，我们会更加自由。

美国的法律数千种，你听说他们没有自由吗？ 总之，制度的作用在于使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平。

一个企业，在30人以下时，可以用直接命令的方式进行有效管理；30人以上800人以下，则必须制度化，才能进行有效管理；800人以上时，不仅要有完善的制度，还要有优秀的企业文化，才能进行有效的管理。

三和正处于制度化的阶段，我们必须建立起制度化的管理模式和执行文化，才能使公司走得更远、更好。

http://www.***.com/egov/sshowinfo.asp?InfoSerial=InfoA401BF7XS7US31Y1A04&infotableserial=Info686E951VUU3TUXX15D0 作者认为，由于制度的“内生性”问题导致我们无法区分制度的作用和产生这些制度的特定环境的作用，因此任何对制度作用的简单看法都足站不住脚的。

通过对选举制度的分析，作者认为解决制度“内生性”问题的出路在于进行反事实推理。

但进行反事实推理也面临着重重的现实困难。

因而作者得出结论认为，制度只可以借鉴但决不能照搬。

http://blog.***.com/blog/view.asp?id=879010。