试用期工资不得低于正式工资的80%

是的，试用期工资确实存在相关的法律规定，不应低于正式工资的80%。员工在试用期的工资应该按照其工作岗位的工资水平确定，试用期的工资可以参照正式上岗后获得的工资待遇约定，并且在某些情形下还不能够低于当地最低工资的约定。同时，《劳动合同法》明确规定试用期工资待遇不能低于规定的标准，通常该标准为劳动合同约定的正式工资的80%，要求不能低于此比例来发放试用期工资。建议结合所在地区的具体情况以及具体工作岗位来约定试用期工资。因此，**试用期工资确实不得低于正式工资的80%**。

试用期工资不得低于正式工资的80%

是的，试用期工资确实不能低于正式工资的80%。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉并申请维护自己的合法权益。另外，除了遵守试用期工资规定之外，用人单位也应该尽量避免出现试用期内不签订劳动合同、不缴纳社会保险等行为，以免引发劳动争议和纠纷。如有任何疑问或需要帮助，建议咨询劳动法律专业人士的意见。